“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？
不仅仅是中高级技工缺口大，就连初级技工的缺口也很大，现在就面临这样一个问题，制造业怎么招也招不到人，大学毕业很多人又找不到合适的工作，就业慌和用工慌已经是一个大问题！
每个单位都有自己的人才培养体系，但是就存在普遍的问题，中高级技工缺失，老师傅少，工资定型，同等条件下没人愿意带新人，新人成长周期长，工资低，毕业几年没有实质性的增长，又面临成家，回馈父母，耍朋友等一系列的开销，压力极大，所以很多人宁可去花钱学习编程，当程序员，也不会选择作为一个初级技工。这样就导致后继无人，技术人才一直都是个大缺口。
其实，这也是为什么教育改革的原因，一部分考不上高中的学生直接去读职业技校，从高中阶段开始培养，等级划分，这部分的学生出来也好就业，职业技校也能招到学生，技术性人才的缺口也会慢慢补上！
想起电影《天下无贼》里面，有句台词：21世纪什么最缺？人才！那么社会到底缺什么样的人才呢？最缺的应该是技术工人！
1、根据人社部的公告，在100个“最缺工”的岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能突破3000万人。“技工荒”已经成为全国的普遍现象。
2、近期人社部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联五部门会提出一个方案，就是“补贴企业培养中级工、高级工及技师、高级技师等技术工人，培养期限为1～2年，学徒每人每年的补贴标准原则上为5000元以上。”这意味着国家开始真正重视技工短缺的问题。
3、根据调查，在中国，愿意主动从事技工职业的工人只占1%，认为工人社会地位低和工资低的人高达90%。
4、轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未改变！这是技术工人持续缺失的重要原因之一。
总之，要从根本上破解“技工荒”，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。唯有如此，才能迎来技工人才的春天。#头条热点#
以前的企业是简单加工组装，现在的是智能制造、技术密集型企业，发展阶段不一样了，对于工人的需求也不一样了。职业技术教育早起培养的高素质技工人才跟不上企业需求的发展。
这个是好事情，如果中高级技工需求有缺口，这说明社会还在繁荣和发展。但另一方面也说明我们的教育方向还是需要进行一些调整。目前的高等教育或者职业技术教育方面发展存在不平衡的现象。
一方面普通高等教育空前的繁荣，招生人数非常多，然后这些人找不到工作，最后又变成是考研究生了，硕士博士培养了一大堆，但是真正的可以用的又不是很多，他们找工作很困难。
另一方面很多人都看不起这些职业技术学校，在是在这些设置分数上面也设置了职业技术学校的分数比较低，读这些学校的人通常成绩都不太好，所以就造成了大家不看重职业技术所以职业技术的工人就少了。
况且就算是有职业技术学校了，这些学校的设备设施教师都是奇缺的，因为他们的高技能人才要更先进的生产企业相结合的，然后这些企业结合的不紧密的话，学校办学的机制和企业发展的机制不能够很好的配套的话，那么这样人才的培养就会有断档。作者为高级#经济师##策划#师国际高级#人力***管理# 师 。#2021生机大会##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##写作##正能量##千粉互娱#
技工缺口原因很简单：
2企业不花成本去培养技工，只想吃成菜。
3技工上升空间小、经验值增长慢，时间与效益不匹配，导致择业人员望而怯步。
4大部分技工体力活、工资低，被社会链鄙视。
5相比吃苦受累时间少又工资低的技工，人们有更多的选择。
到此，以上就是小编对于龙岗青少年编程比赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于龙岗青少年编程比赛的1点解答对大家有用。
