码农应该如何应对企业裁员？
对于码农来讲，碰到公司裁员，绝对是件“杯具”的***，尤其是人过30的中年程序员，更是一件可悲的事情。
也许大家会说，30岁就是中年了？在其他行业可能30岁不是什么，但是对于码农来讲，30岁绝对已经不是香饽饽了。经过几年的磨耗，30的码农身心都受到摧残，常年熬夜，身体快垮了，常年编写代码技术水平并没有太多的提升，试想一下，没体力，没技术，谁还要你？
1、从软件开发公司到有开发需求的企业任职，这样工作压力会小一些。而且对于技术要求可能也不是特别高，从乙方转到甲方，专业性比较好会很吃香啊。
2、不断学习新的技术让自己不被淘汰。
3、转型为项目管理人员，从技术转到组织协调。其实很多码农转为项目管理之后业绩都不错，主要是码农条理性强，逻辑好，唯一要调整的就是待人接物，所以如果你是个外向型的码农，试试这个形式也是不错的。
对于公司来讲，也要考虑到任职人员的职业发展，为他们的转型提供培训机会和渠道。
裁员本身很正常，一般都是从性价比低的开始，后面后悔可能是觉得你还不错（粗鲁点说就是：有人比你更搓）
如果底气足、有其它机会，就果断跳槽了。
如果底气不足、暂时没啥其它机会，先留下来，更认真的工作，同时也找找有没有好机会跳槽。毕竟你曾经沦为“可抛弃”行列，短期内不容易发生大的改观。
***决定脑袋，公司经营业绩不足以支撑这么多开发人员，就要裁人；
主管也就是执行层面而已，他需要有一张清单，里面列好员工的性价比
总之：还是做好自己的本职工作，不断学习新的技术让自己不要被这个社会淘汰，当自己能力达到一定水平后转管理层，转行我只能说需谨慎。不过可以选择转型，我觉得主要还是职业人的职业规划问题，如果规划好了，遇到企业裁员也会去反思是企业的问题还是自己的能力问题，如果是，在这个阶段该怎么去调整，让自己更好的成长起来。
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头条各位领导，英语很差，零基础学编程可以吗？最近想转行？
1.编程和英语数学都没有一点关系...想要编程必须英语好.数学好这个梗是90年代电脑游戏开始普及的时候...那时候家长为了激励孩子学习编造的...不过玩游戏必须英语好是真的...要不你都不知道NPC说啥...
2.编程能力是天生的...有些人就是会...有些人怎么教都不会...不会的其实不止你一个...所以尽量选新的语言...新语言一般都会去掉难以学习难以理解的概念...所以编程其实很简单...
3.编程不需要看英文文档...你如果要看英文文档...那意味着你们需求有问题...编程不存在任何需要你实现的技术问题...如果有...重新考虑需求...因为那不是你该解决和能解决的...
4.如果你会Lambda...你能少很多起本地变量的麻烦...当然即使起变量名...除了极其简单的单词...普遍还是要用拼音...只有学校里学生才信誓旦旦的全用英语做变量名...因为他们没接触到业务名词的可怕...很多业务名词的英语客户都不知道...你瞎编啥英语啊...
到此，以上就是小编对于少儿编程裁员比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于少儿编程裁员比例的2点解答对大家有用。
